摘要：1958年我国企业职工的养老保险制度,1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。在制度实施初期 ...
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供了一定的经济保障。在制度实施初期，主要依靠企业和国家的补助来维持退休人员的基本生活。尽管保障水平有限，但它标志着我国社会保障制度的起步，为后来的养老保险制度改革奠定了基础。这一制度在一定程度上缓解了职工因年老退出工作岗位后的生活压力，对于稳定社会、促进经济发展具有重要意义。
1958年我国企业职工的养老保险制度
在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正在从新民主主义社会向社会主义社会过渡，经济体制和社会结构都发生了重大变化。在这样的背景下，中国的养老保险制度主要呈现出以下特点：
1. 单位负责、国家补助：在1958年，中国的养老保险制度主要由单位负责，国家给予一定的补助。这意味着，职工的养老保险费用主要由其所在单位承担，而国家则通过财政补贴等方式对养老保险制度进行支持。
2. “大锅饭”现象：由于养老保险制度刚刚建立，管理体制和运行机制还不够完善，导致在一定程度上出现了“大锅饭”现象。即职工的养老保险待遇水平普遍较低，且与职工的在职期间表现和贡献关系不大。
3. 制度覆盖面有限：在1958年，中国的养老保险制度主要覆盖了国有企业职工，而对其他类型的企业职工、事业单位职工以及农村居民等的保障程度相对较低。
4. 养老金替代率低：这一时期的养老金替代率（即退休后养老金与在职期间工资的比例）相对较低，意味着退休后的生活水平难以得到有效保障。
为了改善这一状况，中国政府在1958年后对养老保险制度进行了一系列的改革和发展。例如，逐步扩大养老保险制度的覆盖面，提高养老金替代率，加强养老保险基金的管理和运营等。这些改革措施有助于提高职工的养老保障水平，促进社会稳定和经济发展。
请注意，以上信息仅供参考，如需了解更多关于1958年中国企业职工养老保险制度的信息，建议查阅相关历史资料或咨询专业人士。
1985年养老政策
1985年的养老政策主要涉及国家对企业职工的退休养老制度的规定。以下是一些关键点：
1. 退休年龄：根据1985年的政策，企业职工的法定退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。
2. 退休金计算：退休金的计算通常基于个人的工作年限、工资级别以及当地的平均工资。具体计算方法可能因地区而异，但一般来说，退休金是根据退休前的工资和退休年龄来确定的。
3. 养老金制度：1985年的政策确立了国家基本养老保险制度，即单位和个人共同缴纳养老保险费，退休后按月领取养老金。这一制度逐步推广到全国范围内。
4. 农村养老：在农村地区，1985年的政策也考虑到了农民的养老问题。一些地区开始实行农村养老保险制度，为农村老年人提供一定的经济保障。
5. 改革与调整：随着经济的发展和社会的进步，政府不断调整和完善养老政策。例如，提高退休年龄、调整养老金水平、改革养老金计发办法等。
请注意，以上信息是基于1985年政策的概述，具体的政策和实施细节可能因地区和时间而有所不同。如需了解更详细的信息，建议查阅当时的官方文件或咨询相关政府部门。
1958年我国企业职工的养老保险制度，1985年养老政策此文由小严编辑，来源于网络，转载请注明出处！http://www.qqfangchang.com/zhishi/129360.html