摘要：装修工人是否购买五险，这主要取决于他们的工作性质和所在地区的法律法规。在中国，大多数工作场所都需要为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险 ...
装修工人是否购买五险，这主要取决于他们的工作性质和所在地区的法律法规。在中国，大多数工作场所都需要为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
然而，对于从事装修工作的工人来说，情况可能有些特殊。一方面，装修行业的工作性质往往比较灵活，工人的工作时间可能不太固定，这可能会给五险的缴纳带来一定的困难。另一方面，一些装修公司可能出于成本考虑，选择不为工人购买五险。
但无论如何，装修工人都有权要求公司为其提供应有的社会保障。如果公司拒绝为工人购买五险，工人可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
搞装修的买五险吗
装修工人是否需要购买五险，取决于具体的工作类型、所在地区以及是否与用人单位建立了劳动关系。以下是一些具体情况：
1. 如果装修工人是与装修公司或单位直接签订劳动合同的，那么他们作为公司的员工，公司应当为他们缴纳五险一金。
2. 如果装修工人是包工头个人雇佣的，那么他们的工作性质可能被视为提供劳务，此时他们无法参加社保。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，包工头应当为农民工办理意外伤害保险，以保障农民工在工地上的安全。
3. 对于建筑行业中的某些特殊岗位，如电工、焊工等，由于这些岗位存在较高的安全风险，国家要求用人单位必须为这些岗位的职工购买工伤保险。
此外，即使是没有建立劳动关系的装修工人，出于对劳动者权益的保障，一些地区也允许用人单位为装修工人购买商业保险，如意外伤害险等。
因此，装修工人是否需要购买五险，需要根据具体情况来判断。建议咨询当地的社保机构或法律专业人士，以获取更准确的答案。
装修公司买五险一金吗
装修公司是否需要为员工购买五险一金，取决于公司的规定和当地的法律法规。以下是相关信息介绍：
1. 根据我国的《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是强制性的。
2. 住房公积金也是属于强制性的，具体缴纳比例根据地区政策有所不同，但单位和个人都需要承担一部分。
因此，装修公司作为用人单位，在法律上是有义务为员工购买五险一金的。然而，实际操作中，一些公司可能由于经营压力或其他考虑，选择不为员工购买五险一金。这种情况下，员工有权要求公司依法为其缴纳。
此外，如果装修公司没有按照法律规定为员工购买五险一金，员工可以向当地社保机构或公积金管理中心投诉，并寻求法律援助来维护自己的权益。
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