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物业可以发工资吗现在
物业有权利发放工资。物业是一个企业，如果需要招聘员工，可以按照企业的规章制度进行招聘。在招聘过程中，企业需要向员工支付工资，这是企业的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，物业公司在招聘时还需要遵循平等、自愿、协商一致的原则，与员工签订书面劳动合同，并且应当及时足额支付员工的工资。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
物业可以发工资吗现在怎么发
物业有权利发工资。物业公司的工资发放是受法律保护的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"物业公司作为用人单位，应当按时足额支付员工的工资。
物业公司发工资的方式可能因公司政策、员工岗位、合同约定等因素而有所不同。以下是一些常见的工资发放方式：
1. 银行转账：这是最常见的工资发放方式，通过银行将工资直接打入员工的工资账户。
2. 现金发放：在某些情况下，如员工较少或需要现金结算时，可能会采用现金发放的方式。
3. 第三方支付平台：一些物业公司可能会选择使用第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）进行工资发放。
无论采取哪种方式，物业公司都应当确保工资发放的合法性和准确性，并遵守相关的法律法规和公司政策。同时，员工也应当按时足额领取工资，并保留好相关的工资条和银行转账记录等证据以备查。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，物业公司作为用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付工资报酬。如果物业公司存在克扣、无故拖欠工资等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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